Prosegur anunció recientemente su adhesión al programa Target Gender Equality, impulsado por el Pacto Global de las Naciones Unidas, con el objetivo de combatir la brecha de género y promover la igualdad en el ámbito empresarial.

La decisión de Prosegur de unirse a esta iniciativa es un reflejo de su compromiso con las mujeres y su responsabilidad frente al desafío global de fomentar el liderazgo femenino en las organizaciones.

Este programa se inspira en el compromiso del secretario general de Naciones Unidas, Antonio Guterres, con la paridad de género, así como en los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP’s), que forman parte del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5.

El compromiso de Prosegur con la inclusión y la igualdad
Prosegur, como empresa comprometida con la inclusión y la igualdad, busca lograr la paridad de género e impulsar la diversidad en el ámbito empresarial. Esta adhesión se suma a otros proyectos previos de la empresa, como el programa Empowered Women, una iniciativa diseñada para potenciar el liderazgo y la promoción de las mujeres dentro de la organización que a la fecha ha dejado entre sus resultados una docena de mujeres colaboradoras de Prosegur en Colombia, Perú, Ecuador y Centro América, como beneficiadas del programa de “Becas Empowered Women”.

Estas becas, desarrolladas junto con la Fundación Prosegur y abiertas a todas las trabajadoras independientemente de su posición, ponen el foco en el personal operativo y acercan programas formativos a aquellas que no hayan tenido los recursos, el tiempo o el acompañamiento necesarios para acceder a los mismos. Con ello se da visibilidad a sus logros y se potencian sus posibilidades de promoción interna. El programa de becas incluye un acompañamiento trimestral por parte de mujeres con un gran recorrido en la compañía.

En México, adicionalmente, la empresa ha logrado reducir la diferencia salarial entre hombres  mujeres en cuanto a sus puestos de trabajo en un 11%. Durante 2022 ofreció 60 mil horas de capacitación -14 mil en derechos humanos y 23 mil en seguridad laboral, entre otros- con una inversión de más de 10 millones de pesos.

Target Gender Equality se renueva para acompañar a las empresas en el proceso de cerrar la brecha de género
El programa Target Gender Equality ofrece un enfoque integral para cerrar la brecha de género y promover la igualdad salarial. Durante un período de nueve meses, las 42 empresas participantes, incluida Prosegur, formarán parte de un proceso de aprendizaje que incluye talleres de desarrollo y análisis. Estos talleres tienen como objetivo revisar las problemáticas actuales y crear planes internos para fomentar la igualdad de género dentro de las organizaciones.

Para lograr este desafío, el Pacto Global de Naciones Unidas brindará orientación a las empresas firmantes, en colaboración con un grupo de expertos de las Naciones Unidas, empresas líderes en el mundo empresarial y otros organismos. Esta colaboración permitirá que las empresas inicien un camino hacia la igualdad de género y se conviertan en organizaciones ejemplares en este ámbito.

La adhesión de Prosegur al programa Target Gender Equality refuerza su objetivo de convertirse en una organización 100% igualitaria, que valora y promueve el trabajo de las mujeres, y aboga por un sector empresarial justo y equilibrado.

“Para Prosegur es muy importante hacer parte de este tipo de iniciativas ya que son una fiel muestra de nuestro compromiso como compañía con la diversidad y la igualdad, no solo a nivel regional sino mundial. Sin duda alguna, las mujeres en Prosegur han sido protagonistas del cambio positivo que hemos tenido en años recientes como compañía, y queremos seguir impulsándolas como las líderes naturales que son en nuestra compañía”, aseguró Víctor Ghiglione, director de Recursos Humanos de Prosegur.