En HSBC, el Mes del Orgullo representa una oportunidad para reconocer los logros y la resiliencia de la comunidad LGBTQ+ y para reafirmar nuestro compromiso con un entorno donde todas las personas se sientan seguras, respetadas y con la libertad de ser auténticas en el trabajo.

Estamos convencidos de que el éxito sostenible se construye cuando se valora la diversidad y se crean equipos inclusivos, donde nuestro talento pueda crecer personal y profesionalmente y contribuir a tener un mejor ambiente laboral y hacia las personas que sirve: nuestra base de clientes.

En HSBC trabajamos constantemente para fomentar una cultura inclusiva, con acciones que se construyen cada día del año y se conmemoran en junio:

En México 

• Por octavo año consecutivo, obtuvimos la certificación HRC‑Equidad MX como uno de los mejores lugares para trabajar LGBTQ+. Esta certificación es otorgada por Human Right Campaigns, en alianza con ADIL.
• Generamos alianzas con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) para patrocinar el evento “Identidades NB”, recibiendo a más de 100 empresas y personas aliadas en nuestras oficinas centrales.
• Somos parte de la Red del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de Copred para promover una cultura de inclusión y no discriminación en nuestros centros de trabajo.
• Participamos en la feria de empleo LGBTQ+ organizada por la AC Compro Diverso, en la Alcaldía Coyoacán, Ciudad de México.
• A través de Recursos Humanos y el grupo de afinidad ERG Pride impulsamos durante al año diferentes paneles de sensibilización, aprendizaje y comunidad. El ERG Pride cuenta con 1,342 colegas su red y trabaja para aumentar ese número.
• El banco cuenta con licencias de matrimonio, maternidad y paternidad y adopción superiores a las contempladas en la ley para todo su personal interno.

A nivel global 

• 85% de colegas que se identifican como LGBTQ+ expresan su orgullo por trabajar en HSBC (Snapshot 2025). En México este indicador llega al 88%.

• Más de 6,000 colegas han completado el ally eLearning en 42 países, fortaleciendo comportamientos cotidianos de respeto e inclusión.  Es un curso para obtener herramientas prácticas para ser una persona aliada de la comunidad LGBTQ+ y contribuir a un entorno que fortalezca la colaboración y el rendimiento del equipo, al crear un lenguaje común y una cultura más inclusiva.
• El programa global de mentoría Pride conectó a 200 mentores y mentees en 11 países, y tendrá una nueva edición.

Conmemoración

Este mes la bandera multicolor del Orgullo vuelve a ondear en las diferentes oficinas corporativa de HSBC México, Monterrey, Toluca, Guadalajara, Mérida y Puebla. El banco también participará en la marcha del 27 de junio en la capital del país, junto con un contingente de colegas de la comunidad y personas aliadas.

“Construir una cultura inclusiva LGBTQ+ es parte de cómo logramos bienestar y alto desempeño en HSBC, porque cuando las personas pueden ser auténticas en el trabajo, se fortalece la confianza, la colaboración y nuestra capacidad de servir mejor a clientes y comunidades. En HSBC tenemos claro que una cultura inclusiva se construye con acciones, todos los días”, indicó Laura Perea, Directora General Adjunta de People en HSBC México y Latinoamérica.