La diversidad, la equidad y la inclusión son una prioridad clave en el mundo empresarial actual; por ello, compañías como GSK promueven acciones y alianzas estratégicas que aseguren oportunidades para crear entornos laborales más seguros, inclusivos y armoniosos.

La mayoría de la población enfrenta adversidades. Mujeres, personas con discapacidad, miembros de la comunidad LGBTQ+, personas indígenas, afromexicanas, adultos mayores y otros grupos, experimentan discriminación y encuentran obstáculos para su inclusión en el ámbito empresarial y para desenvolverse plenamente en él. Fomentar la diversidad e inclusión en las empresas no solo enriquece el entorno laboral, sino lo vuelve más atractivo y competitivo entre las industrias, además de generar un impacto positivo en la búsqueda de un mundo más justo y equitativo.

“En GSK valoramos y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Creemos firmemente que una cultura laboral diversa aumenta el sentido de pertenencia, los niveles de engagement e impulsa un clima laboral óptimo y de alto rendimiento. Como parte de la industria farmacéutica, reconocemos la importancia de contar con equipos que comprendan las necesidades de diversos grupos», comentó Claudia Ciardiello, directora de Recursos Humanos de GSK México.

A través de su Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, la farmacéutica británica promueve
acciones que fomentan la igualdad en colaboración con diversas organizaciones. Una de ellas es la alianza con Pride Connection, una red que provee información, espacios y capacitación sobre
diversidad, equidad e inclusión laboral para personas de la comunidad LGBTQ+ en las empresas de nuestro país. Esta colaboración fortalece el compromiso de GSK con la diversidad y la inclusión, además de demostrar su apoyo a la creación de entornos laborales más inclusivos y respetuosos, sin importar la orientación sexual o identidad de género de sus colaboradores.

Otra alianza es con BritChaM Pride Alliance, la cual permite construir relaciones y estrategias en un marco de inclusión, equidad, respeto, ya que la colaboración entre empresas también habla del compromiso con un México más inclusivo.

Para GSK también es importante fomentar la diversidad sexual y de género a través de la cultura, de ahí su participación en el Festival MIX México. En la década de 2000, la empresa lanzó las Conferencias de Salud y Vida como parte de este evento, y dio un espacio único para abordar temas cruciales de salud y bienestar dentro de la comunidad LGBTQ+.

A medida que avanzamos hacia un futuro más inclusivo, es esencial que las empresas asuman un papel activo en la promoción de la equidad y la justicia para todos sus colaboradores.

Juntos, podemos construir lugares de trabajo donde cada voz sea escuchada, cada persona sea valorada y cada talento tenga la oportunidad de brillar.