En los últimos años, el marco laboral mexicano ha atravesado una transformación acelerada que ha cambiado la manera en que las empresas contratan, operan y gestionan talento.

De acuerdo con un análisis de EY, firma líder en servicios profesionales de auditoría, impuestos, consultoría, estrategia y transacciones, cinco hitos regulatorios han redefinido las prioridades de cumplimiento, costos laborales y experiencia del colaborador entre 2019 y 2026.

1. Nuevo modelo de justicia laboral (2019)

La reforma laboral de 2019 marcó el inicio de un cambio estructural en el país al sustituir las Juntas de Conciliación por tribunales laborales y establecer voto libre y secreto en temas sindicales.  Así mismo, se introdujo un especial énfasis en la prevención de la violencia y discriminación estableciendo la obligación a todos los patrones de contar con un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.

Según datos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, solo el 21% de los asuntos alcanzaban una conciliación. Posteriormente, al implementarse la reforma judicial laboral, el Centro Federal de Conciliación y Registro estima que entre el 68% y 72% de los asuntos llegan a un acuerdo conciliatorio.

Además, de acuerdo con datos de la Secretaría Trabajo y Previsión Social, previo a la reforma existía un universo de más 500,000 contratos colectivos de trabajo vigentes, luego de la conclusión del periodo de legitimación de contratos colectivos de trabajo, únicamente poco más de 30,000 contratos fueron legitimados.

Impacto para empresas:

• Al ser obligatoria la Conciliación prejudicial resulta una gran oportunidad para las empresas lograr un acuerdo conciliatorio sin necesidad de escalar a una instancia litigiosa.

• Énfasis en el cumplimiento regulatorio de No-Discriminación.

• Existen menos contratos colectivos activos, pero requieren una mayor gestión por parte de sindicatos y trabajadores para generar una vida sindical realmente democrática para los trabajadores, junto con la obligación del patrón de respetar, sin injerencia, su libertad sindical.

“Los cambios de la reforma laboral de 2019, ponen en el centro de la agenda de las empresas el compliance laboral”. Jacqueline Álvarez, socia de EY Law – Laboral.

2. Reforma de outsourcing (2021)

La regulación de subcontratación transformó de manera inmediata la estructura de miles de compañías al limitar el outsourcing a servicios especializados.

Al término del periodo para registro inicial en el padrón REPSE, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, informó que aproximadamente 71,000 empresas habían obtenido su registro.

Esta reforma implicó para muchas empresas una compleja labor de consolidar su plantilla en una sola empresa operativa y restructurar su operación de manera significativa.

Impactos visibles:

• Procesos complejos de reestructura para internalización de plantillas laborales.

• Significó incrementos importantes en costos de nómina y seguridad social.

• Para cualquier empresa que vaya a recibir servicios especializados es sumamente importante mantener un constante cumplimiento regulatorio laboral, fiscal y de seguridad social y con ello evitar multas, rechazos de devolución de IVA o de deducción para efectos de ISR.

“La reforma de outsourcing obligó a las empresas a replantear su modelo operativo y asumir que la eficiencia también pasa por el cumplimiento”. Alejandro Caro, socio de EY Law – Laboral.

3. Teletrabajo regulado (2021)

El home office dejó de ser una política interna para convertirse en una obligación regulatoria. Lo que se consideraba como un experimento antes de la pandemia, se volvió una normalidad a partir de ella. Posteriormente, en 2021, llegó la regularización de teletrabajo, que le dio reglas a esta nueva práctica.

Las empresas comenzaron a asumir temas como:

• Énfasis en el bienestar físico (en especial ergonómico), así como mental del trabajador.

• Nuevas cargas para el patrón, como cubrir proporcionalmente de los servicios de telecomunicación y electricidad del trabajador en casa.

• Gran importancia del respeto a la desconexión digital.

• Formalización de políticas de home office.

• Cambio en la medición de desempeño: de horas a resultados.

“El teletrabajo dejó claro que la productividad no depende del lugar, sino del diseño del trabajo”. Yeshua A. Gómez Bretón, Associate Partner de People Advisory Services (PAS) – Rewards.