En el marco del Día Internacional de la Mujer, BAIC International, uno de los grupos automotrices más grandes de China, reafirma su compromiso con la equidad de género, el desarrollo profesional y el reconocimiento del talento femenino como pilares de su cultura corporativa y de su estrategia de expansión en México.

Para BAIC, la equidad no es un propósito aspiracional, sino un criterio operativo que guía la gestión del talento y la toma de decisiones. La compañía reconoce que su crecimiento sostenible y su avance tecnológico están impulsados por la perspectiva, el rigor analítico y la capacidad estratégica de las mujeres que integran la organización. Este enfoque fortalece el pipeline de innovación, la toma de decisiones basada en datos y el desarrollo de soluciones de movilidad de nueva generación.

Actualmente, las mujeres representan el 36% de la fuerza laboral global de BAIC International y el 26.5% de su equipo directivo, con liderazgo en áreas como expansión de mercados, branding, marketing y relaciones públicas. Entre las políticas que hacen tangible esta cultura se encuentran:

• Canales equitativos de desarrollo y promoción.
• Permisos especiales que acompañan distintas etapas de vida.
• Medidas de bienestar, como salas de lactancia y recursos flexibles.
• Reconocimiento significativo en el Día Internacional de la Mujer, coherente con la tradición asiática de valorar las contribuciones profesionales.

Una trayectoria que refleja la fuerza femenina en BAIC

Un ejemplo concreto del impacto de esta cultura es la carrera de Suxia Ding, ingeniera senior del Grupo BAIC, actualmente asistente del director general de Beijing Automotive International Development Co., Ltd. y directora del Departamento de Mercado y Operación de Productos.

Con más de veinte años dedicados a la investigación y desarrollo de vehículos, Ding ha sido impulsora clave del desarrollo de las marcas propias de BAIC: lideró la transición del motor de combustión a la movilidad eléctrica, evolucionó del lanzamiento de productos individuales a la gestión integral de portafolios, y puso en marcha sistemas centrales como la rotación de funciones y la gestión cuantitativa de proyectos, elevando la eficiencia y el cumplimiento.

En el frente internacional, resolvió los retos de adaptación local y certificación de más de una decena de modelos, estableció el sistema de gestión de demandas internacionales y una metodología de fijación de precios, cimentando la capacidad de BAIC para entregar con precisión y rapidez en mercados globales. Además, construyó equipos de alto desempeño y un sistema de mentoría que forma talento profesional internacional. Su historia es un modelo de liderazgo femenino y una muestra del efecto multiplicador de la cultura BAIC.

Integración en el mercado mexicano: crecimiento con base en la equidad

BAIC inició recientemente operaciones corporativas directas en México con un equipo local aún reducido, pero con un plan claro para acelerar el crecimiento en el corto plazo:

• Construir un equipo más amplio y diverso conforme escale el negocio.
• Incorporar a mujeres en funciones estratégicas y de liderazgo.
• Implementar las políticas de equidad globales desde el inicio.
• Colaborar con profesionales, organizaciones y medios locales para amplificar el impacto. 

Un enfoque cultural que trasciende fronteras

En China, el 8 de marzo se vive como un día de reconocimiento formal a las contribuciones profesionales y sociales de las mujeres, con actividades de salud, capacitación, derechos laborales y liderazgo. BAIC integra este enfoque a su cultura en todos los países donde opera, y en México lo traduce en iniciativas, alianzas y campañas que impulsan a colaboradoras, profesionales y consumidoras.