En el mes del Orgullo, la diversidad en HSBC México da color a las ideas y conforma equipos más integrales, además reafirma su compromiso permanente con la inclusión de las personas de la comunidad LGBT+ en su fuerza laboral.

Este jueves tuvo lugar el izamiento, por sexto año consecutivo, de la bandera multicolor representativa de la comunidad LGBT+ en el edificio corporativo de la Ciudad de México. Ahí, Laura Perea, directora general Adjunta de Recursos Humanos de HSBC México y Latinoamérica, comentó que la diversidad y la inclusión son parte del ADN del banco.

“Promover un entorno seguro en donde las personas puedan ser quienes son con libertad nos permite abrir un espacio en donde las ideas y el desarrollo de capacidades fluyan y crezcan. En HSBC queremos atraer y retener al mejor talento y sabemos que es con apertura, respeto y cero tolerancia a la discriminación, como podemos lograrlo”, indicó.

Por su parte, Jorge Arce, presidente y director general de HSBC México, precisó que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de la cultura corporativa del banco. Lo anterior permite a HSBC tener más herramientas para proveer una mejor atención a sus clientes y usuarios, sin importar su identidad de género u orientación sexual.

Como cada año, HSBC México da a conocer algunas de las iniciativas que tiene en marcha en el país para crear un ambiente laboral más incluyente.

• Compromiso con la diversidad e inclusión. Desde 2022 firmamos nuestro compromiso en crear una organización inclusiva, al ser parte del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).
• Participación en el Pride Connection Summit. Nos permite conectar con el talento diverso LGBT+ y fortalece nuestros esfuerzos de reclutamiento.
• Reconocimientos en la inclusión de la comunidad. Por séptimo año consecutivo, en 2024 obtuvimos los 100 puntos sobre los que Human Rights Campaign (HRC) basa el proceso para otorgar la certificación Equidad MX a los Mejores Lugares para Trabajar LGBT+.
• Foros de sensibilización. Durante todo el año, se llevan a cabo diversos foros sobre distintas temáticas. El grupo de afinidad (ERG Pride), compuesto por 1,329 colegas de la comunidad LGBT+ y personas aliadas, promueve y participa en estas acciones.
• Licencias de maternidad, paternidad y adopción. Las ampliaciones realizadas a estas licencias a partir de 2022 incorporaron desde un inicio y de forma explícita a las parejas homoparentales y lesboparentales.
• Cultura Antibullying. HSBC tiene el compromiso de garantizar un ambiente apto para la salud física, bienestar mental y desarrollo profesional pleno de todas las personas, sin importar sus preferencias sexuales. En 2024, más de 13,000 colegas completaron un curso sobre cultura Antibullying.