WeWork está listo para escribir un nuevo capítulo en Latinoamérica. La compañía, reconocida por transformar cómo trabajan las personas en todo el mundo, anunció cambios importantes en su liderazgo regional para fortalecer su presencia y avanzar con paso firme en mercados como México, Brasil y Colombia.

Claudio Hidalgo ha sido designado como presidente de WeWork Latinoamérica, mientras que Diego Kexel asume como General Manager de la región. Además, Álvaro Villar regresa a la organización como Head of Sales para los países de habla hispana.

Este movimiento refuerza el compromiso de WeWork con la región y marca una integración total de las operaciones latinoamericanas dentro de la estructura global de la empresa. La reconfiguración incluye los mercados de Argentina, Chile, Colombia, Brasil, Perú y México, estableciendo como objetivo impulsar sinergias, eficiencia operativa y una visión compartida.

La noticia llega después de un cierre positivo de 2024: WeWork alcanzó ingresos globales por $2.2 mil millones de dólares y logró equilibrio en EBITDA durante el cuarto trimestre, lo que refleja una operación más saludable y sostenible.

México, pieza clave del crecimiento regional

En el mapa global de WeWork, México destaca como uno de los mercados más dinámicos. Hoy la empresa cuenta con:

• 22 edificios repartidos en las tres ciudades más importantes del país: Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara.
• Una ocupación histórica del 82%.
• Más de 26,000 miembros activos y más de 3,000 empresas clientes.

Estos números no solo hablan de un modelo que funciona, sino de una necesidad real en las ciudades mexicanas por espacios más flexibles, colaborativos y eficientes. WeWork se ha convertido en una opción clave para startups, pymes y grandes corporativos que buscan adaptarse a nuevas formas de trabajo.

Con esta renovación y un portafolio sólido en la región, WeWork mantiene su crecimiento en mercados clave. La compañía busca evolucionar su liderazgo como un aliado estratégico para organizaciones que apuestan por espacios dinámicos, eficientes y adaptados a las nuevas formas de trabajo.