Debido a la pandemia mundial por Covid – 19, México y el mundo están pasando por cambios económicos y sociales que repercuten en la forma de vida y laboral de las personas.

Muchas empresas tuvieron que adaptarse a un esquema de home office (trabajo en casa), para solventar y sobrevivir la crisis económica que atraviesan las organizaciones.

Más de 10 mil negocios desaparecieron, reportó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya que, su giro comercial no les permitió continuar existiendo, esto generó muchos desempleos, las organizaciones que sobrevivieron, en algunos casos tuvieron que prescindir de los servicios de hasta el 50% de su personal.

 En la nueva normalidad que se vive, muchas empresas han vuelto a operar, la contratación de personal resulta un tema, ya que, ahora las necesidades de los negocios van enfocadas a una nueva era digital tecnológica, en la cual no todas las personas que tenían en su plantilla pueden atender de forma óptima.

La nueva era tecnológica a la que se han tenido que sumar los negocios y empresas resulta un “reto para el personal”, por eso, las organizaciones están buscando aliados, como ANCABE, que les ayuden a desarrollar líderes dentro de su negocio.  Los becarios representan esta fuerza de trabajo necesaria para las empresas.

Uno de los beneficios que conlleva contar con becarios dentro de la estructura de personal en las organizaciones es la disminución del costo laboral que significa para las empresas, ya que según lo acordado por el Instituto Mexicano del Seguro Social y las resoluciones de los tribunales del país “los estudiantes becados por las empresas no son trabajadores, por lo tanto no están sujetos al régimen del Seguro Social.”

Sin embargo, existen Asociaciones como ANCABE, que brindan el beneficio de seguridad social a los becarios, así como otros beneficios de salud, vida, capacitación y apoyo escolar, equilibrando el beneficio económico de las empresas con el desarrollo profesional de los becarios.

El trabajo de los becarios debe ser regulado por los convenios de colaboración que maneje cada institución educativa, con las organizaciones.

En este sentido ANCABE a fin de proporcionarles las facilidades necesarias a los estudiantes en el plan escuela-empresa monitorea, capacita y desarrolla a los estudiantes en su primer acercamiento laboral, estas capacitaciones corren a cargo de ANCABE por lo que no resultan un gasto para la empresa, sin embargo, si un desarrollo profesionalizado para sus nuevos líderes (becarios) en las empresas.

Contar con becarios dentro de la plantilla de colaboradores permite a las empresas adaptarse de mejor forma a la nueva normalidad, ya que, estos jóvenes proveen a las organizaciones de conocimiento y habilidad para desarrollar herramientas tecnológicas para ser líderes dentro de su sector.

En ANCABE se brinda a los becarios un apoyo económico, el monto no es considerado un salario o remuneración y su finalidad es auxiliar en gastos de transportación y alimento.

Así, para las empresas, este tipo de líderes en su organización significan una oportunidad para reducir los costos de operación y captar talentos nuevos.

Acercarse a los expertos es una buena opción, para que las empresas inviertan en desarrollar a sus líderes a lado de expertos como ANCABE, y cuenten con todos los beneficios que esto conlleva.